你要是不要协议了，国企不签协议的后果可以继续参加招收应届业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业。总而言之，入职后辞职协议就失效了。因为规定只是业生在为业时所签订的一个协议，员工入职后就需要签订合同以替代它。因此可以说，只要入职。

任解除行为都是要办理离职手续的，协议没弄被扣业证否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。协议失效的时间并不是员工辞职之后，北京央企签证协议书协议的权利义务怎么明确事实上。不需要，协议属于民事合同，是不具有与合同相等的法律效的，不属于合同，因为当时还不是法规定的用工主体，协议最低服务期无对其承担违约责任。

只有准予业的学生才有协议，协议准备几份所以协议首先是由学校填写一些信息，协议签字公司合同协议要放到档案里面吗准予业的意见等，公立小学可以签协议吗这些都在领取协议时已经填好 个人填写: 领到协议之后，大学生协议编号去哪儿要填上自己的专业及个人的信息，要认真填写。亲，您好 不需要公司一般不会要求要协议，银行卡解除第协议书协议是学校需要，因为要就业率。但是今年教育部已经有文件规定，高校不得以任方式强迫学生签订协议。

大概率需要协议。如果是私企外企，协议需要赔钱吗是不需要的，因为他们根本不在乎你有没有协议。应届生入职签订合同后辞职还能重新请协议吗，税务所签协议是什么意思秋招签了协议有责任么应届生已经签订合同，就证明已经业，不能再签订就业协议。就是辞职后，重新找到工作，也只能与新公司签订合同。

根据法规定，原单位收到辞职信后一个月内未回复的，视为有效，不扣留者档案；第二种方法是要求原单位向您发出解雇信，返回学校办理重新分配序。工作一个月即辞职 在业前夕，州某重点大学业生萍萍与某公司签订协议，依据协商条款约定，协议解约函原件某公司聘用萍萍为法语外贸专员，服务期1年，试用期3个月。

协议一般是业后签订的

签完协议辞职了怎么办签完协议，一般情，按正常离职流办理即可。但是如果是学校业后直接入职公司(类似备干部)，么你除了要办理离职，还。首先给大家谈谈我对非应届业生解约的一些了解: 业两年内，如果已经与单位签订协议，离职手续办理完成以后，原单位应当解除协议，必要时可以要求学生提供新单位接收函。